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    柏明頓:2008全國HR人工作現狀調查報告

    中國雜志網 發布時間:2008/9/9 星期二 下午 4:52:15  瀏覽次數:13727
    關鍵字:

      2008年6-8月,柏明頓人力資源管理咨詢公司就"HR工作現狀"話題開展網絡調查,來自全國各地2319位企業HR從業者參加了此次調查,調查結果如下:

    1、你的HR工作年限
    □1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上





    說明:在所有被調查者中,從業年限趨短,從事HR工作1-3年的占43%,3-5年的占24%,5-8年的占26%,8年以上的占7%。


    2、 你工作所在區域是:
    □ 東北 □華北 □華東 □華南 □西南及中部





    說明:在所有被調查者中,來自華南地區的HR比例較高,占41%,其次是華東地區,占31%,來自華北地區的HR占14%,來自東北地區、西南及中部地區的HR相對較少,分別只占4.2%,地區差異較為明顯。

    3、 你是否人力資源專業畢業:
    □ 是 □ 否





    說明:在專業方面,科班出身的HR從業者較少,只有26%的HR從業者是人力資源專業畢業,74%的HR從業者為非人力資源專業畢業。


    4、 你目前的HR職位
    □助理、專員 □主管 □經理 □總監





    說明:在職位方面,所有的調查者中,從事助理、專員工作的比例為36%,擔任主管的比例占38%,經理的比例占21%,總監的比例為5%。從主管級以上,越是高端職位,從業人數越少。

    5、 你所在單位性質:
    □ 私有企業、□國有企業、□外企或合資企業、□行政事業、□政府機構





    說明:所有參與調查的HR所在企業的性質構成為,來自私企HR的比例為58%,國企為7%,外企或中外合資企業為33%,行政事業為2%。

    6、 你希望的職業晉升方向是:
    □ 在HR崗位方向上縱深發展 □向營銷或財務等橫向領域發展 □向綜合管理發展 □向HR咨詢顧問方向發展





    說明:在個人職業晉升方面,被調查者中,45%的HR希望在HR崗位方向上縱深發展,這說明大部分HR人認為HR具備良好的職業發展前景。而36%希望向綜合管理發展,17%希望向HR咨詢顧問方向發展,只有2%希望向營銷或財務等橫向領域發展。


    7、 HR在你的企業中扮演的更多角色是
    □出氣筒 □救火員 □謀士 □后勤部隊





    說明:在工作角色方面,38%的HR認為自己是后勤部隊,而31%的認為自己是企業的謀士,29%的HR認為是救火員,2%認為是出氣筒。這與企業HR的重視程度和部門職能分工有關。


    8、作為HR從業者,你最想得到提高和重視的是:
    □專業技術 □薪酬待遇 □工作角色





    說明:被調查者中,認為專業技術最需得到提高和重視的占48%,認為工作角色最需得到重視和提高的占40%。認為薪酬待遇最需得到重視和提高的占12%。可見HR從業者最缺的是專業技術的學習和運用,對HR工作的肯定也是HR比較看重的。

    9、你準備采取哪種方式提高自身的HR技能
    □買書自學 □參加培訓班 □向企業申請咨詢公司做項目并從中學習





    說明:HR提升自身專業技能的方式,主要是通過參加培訓班,占50%。通過做項目來學習的占26%,通過買書自學的占24%。


    10、你希望從咨詢項目中得到哪些幫助
    □技術的進步 □薪酬待遇的提高 □讓老板更支持HR工作 □自身職業規劃的幫助





    說明:調查表明,HR從咨詢項目中最希望得到的幫助是自身職業規劃的幫助,占37%,可見企業目前對員工職業生涯規劃的工作開展有欠缺。其他依次為:讓老板更支持HR工作,占29%;技術的進步,占24%;薪酬待遇提高,占10%。

    11、你最希望得到的技術提升有哪些方面
    □ 規劃體系 □崗位體系 □人員體系 □績效體系 □薪酬體系





    說明:在專業技術知識方面,受調查者認為最想得到績效體系提升的占27%,規劃體系占22%,薪酬體系占20%,人員體系占16%,崗位體系占15%。這與各模塊工作的重要性、長期性有關。



    來源: 年期
     
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