《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年,作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學術(shù)期刊,本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流,在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻,博得了業(yè)界人士的一致好評。
中國人力資源開發(fā)雜志獲獎情況:
本刊自1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機構(gòu)認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經(jīng)濟類核心科研用刊”、“中國學術(shù)期刊評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”。
中國人力資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置:
(一)本期特稿:站在人力資源開發(fā)的理論和實踐與管理前沿,由國內(nèi)外學術(shù)界、企業(yè)界和黨政機關(guān)等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實施方法和案例,介紹業(yè)界動態(tài)和發(fā)展趨勢,以獨特的視角釋疑解惑,解答問題。
(二)理論研究:按照與時俱進的要求,從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果,闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。
(三)政策分析:解讀國家有關(guān)人事管理、人才開發(fā)、勞動關(guān)系等方面的政策法規(guī),介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的政策、制度、措施以及做法、經(jīng)驗和體會,科學地分析預測未來相關(guān)政策發(fā)展趨勢和階段目標等。
(四)本期專題:對當前社會上人力資源開發(fā)與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論,已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計劃、組織機構(gòu)設(shè)計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。
(五)案例研究:刊登公共部門和非公共部門的各類組織,在人力資源開發(fā)與管理實踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實際案例,進行理論與實踐相結(jié)合的分析研究。
(六)開發(fā)技術(shù):反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓、考核等方面最新技術(shù)方法成果,促進人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術(shù)化的研究與應(yīng)用進程。
(七)勞動關(guān)系:從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度,分析和闡釋勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動者權(quán)益等方面的問題,幫助企業(yè)和員工正確處理勞動關(guān)系。
在這里,你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論,讀到人力資源開發(fā)與管理高層權(quán)威專家的最新觀點與研究成果;看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進技術(shù)方法;分享杰出人力資源經(jīng)理的心得體會;了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。
《中國人力資源開發(fā)》雜志已成為中國不可多得的一份權(quán)威、專業(yè)、可讀性很強的國家級人力資源雜志。
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